nan274

چکیده: یکی از انواع تعهدات قراردادی، تعهدات ناظر به ترک فعل یا تعهدات منفی است. نظام حقوقی ایران و افغانستان این نوع از تعهدات را پذیرفته و در صورت نقض تعهد، ضمانتاجراهایی را نیز مقرر کرده است. حال این سؤال مطرح است که آیا ضمانتاجرای ناظر بر تعهدات منفی با ضمانتاجرای تعهدات مثبت در دو […]

Read More

mex34

گفتار دوم: ارکان تحقق مسئولیت PAGEREF _Toc398754023 h 19بند اول: ارکان تحقق مسئولیت قهری PAGEREF _Toc398754024 h 19الف) فعل زیانبار (فعل زیانبار، ترک فعل) PAGEREF _Toc398754025 h 20ب) ورود ضرر PAGEREF _Toc398754026 h 21ج) رابطه ی سببیت PAGEREF _Toc398754027 h 23بند دوم: ارکان تحقق مسئولیت قراردادی PAGEREF _Toc398754028 h 24الف) وجود قرارداد PAGEREF _Toc398754029 h […]

Read More

bew188

5.1. چارچوب نظری تحقیق با توجه به مدلهای زیادی که در مورد بازاریابی درونی و کیفیت خدمات وجود دارد و همچنین نظر به اینکه متغیرهای دیگری مثل تعهد سازمانی و رضایت شغلی درمطالعات دیگر و در سازمانهای خدماتی بهداشتی و درمانی مهم بوده و مورد توجه قرار گرفته اند . لذا مدلی که بتواند تاثیر […]

Read More

bew182

1-10-2 قلمرو مکانی………………………………………………………………………………………………………………….131-10-3 قلمرو زمانی…………………………………………………………………………………………………………………..13فصل دوم : ادبیات تحقیق2-1 مقدمه………………………………………………………………………………………………………………………………….152-1-1مفاهیم و تعاریف سرمایه اجتماعی……………………………………………………………………………………….152-1-1-1 تعریف سرمایه……………………………………………………………………………………………………………..152-1-1-2 دلایل سرمایه بودن سرمایه اجتماعی…………………………………………………………………………………162-1-1- 3 تعاریف سرمایه اجتماعی……………………………………………………………………………………………..162-1-2 اهمیت و ضرورت سرمایه اجتماعی……………………………………………………………………………………..212-1-3 مدل های سرمایه اجتماعی………………………………………………………………………………………………….222-1-4 عوامل موثر بر سرمایه اجتماعی…………………………………………………………………………………………..242-1-4-1 تاثیر دولت بر سرمایه اجتماعی………………………………………………………………………………………..242-1-4-2 تأثیر نوع سازمان بر سرمایه اجتماعی………………………………………………………………………………..252-1-4-3 تاثیر ویژگی فردی بر سرمایه […]

Read More

bew187

مفاهیم کلیدی : عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای، تعهد سازمانی فصل اولکلیات تحقیق 1-1- مقدمه بحث از عدالت و بررسی صور ماهیت آن بحثی است که دارای پیشینه بسیار طولانی است . بحث عدالت در سرشت خود بحثی تجریدی، تحلیلی و نظری است و همیشه با تنوع دیدگاه ها و […]

Read More

bew166

ازجمله مهمترین مسائلی که امروزه شرکت ها با آن مواجه هستند، چگونگی ایجاد رابطه بین سازه هایی مثل برند و وفاداری مشتری است، به خصوص این در ادبیات مدیریت بازاریابی عوامل زیادی مطرح شده است که بر وفاداری مشتری تاثیر گذار است (سید جوادین و همکاران، 1389 ص 60). ازجمله عوامل مهم در شکل گیری […]

Read More

bew127

TOC h z t “نمودار;1” نمودار(2-2) نمایی از رابطه فرد، کار و مدیریت (هدایی، 84، ص43) PAGEREF _Toc414355301 h 23نمودار (4-1) توزیع جامعه آماری بر حسب متغییر جنسیت PAGEREF _Toc414355302 h 56نمودار (4-2) توزیع جامعه آماری بر حسب متغییر تاهل PAGEREF _Toc414355303 h 57نمودار (4-3) توزیع جامعه آماری بر حسب متغیر گروه سنی PAGEREF _Toc414355304 […]

Read More

bew128

1- 2- هیأت داوران: 1- 2- معاون پژوهشی و فناوری دانشگاه آزاد اسلامی- واحد رشتمدیرگروه یا رئیس تحصیلات تکمیلی واحد: نام و نامخانوادگی محل امضاء نمره حاصل از ارزشیابی منابع علمی مقاله-منابع تحقیق/ مقالات دانشجو برابر ضوابط ( ازسقف 2نمره ) ……………………… محاسبه و نمره نهایی پایان نامه ( مجموع نمره دفاع و منابع علمی […]

Read More

–108

2-2-1-1 توجه رسانه ها542-2-1-2 وجهه خارجی سازمان 59 2-2-1-3 ارتباطات خارجی سازمان 62 2-3 بخش سوم:2-3-1 عوامل درون سازمانی موثر در شکل گیری هویت سازمانی652-3-1-1 تیم مدیران عالی سازمان 662-3-1-2 مدیریت منابع انسانی702-3-1-3 عملیات سازمان 73 2-3-1-4 ارتباطات داخلی سازمان 752-4 بخش چهارم: تعهد سازمانی2-4-1 مقدمه 782-4-2 تعهد: لغت شناسی و بستر شناخت802-4-3 تعهد چیست؟802-4-4 […]

Read More

–96

رسالت چچچچچچچشکل 1-1: مدل مفهومی تحقیقتعریف مفهومی متغیرهای تحقیقبهرهوری سازمان: نسبت خروجی به ورودی، بهرهوری نیروی انسانی و سرمایه (کتابچی و چلیک، 2013).فرهنگ سازمانی : فرهنگ سازمانی شیوه انجام گرفتن امور را در سازمان برای کارکنان مشخص میکند؛ ادراکی یکسان از سازمان است که وجود آنها در همه اعضای سازمان مشاهده می شود(عامری، 1387)درگیر شدن […]

Read More