–439

TOC h z t “عنوان فصل,1,تیتر های اصلی,2,تیتر های فرعی,3,تیترهای اصلی,2” چکیده PAGEREF _Toc415153508 h 1فصل اول: کلیات پژوهش1-2- بیان مسـاله PAGEREF _Toc415153512 h 31-3- ضرورت پژوهش PAGEREF _Toc415153513 h 51-4- اهداف پزوهش PAGEREF _Toc415153514 h 71-4-1- هدف اصلی PAGEREF _Toc415153515 h 71-4-2- اهداف فرعی PAGEREF _Toc415153516 h 71-5- فـرضیـه های پژوهش PAGEREF _Toc415153517 h […]

Read More

bew125

بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش گمرک فرودگاه بین المللی امام خمینی(ره)نام و نام خانوادگی دانشجو: مسعود شاهسواریشماره دانشجویی: 910851347رشته تحصیلی: مدیریت دولتی تاریخ شروع پایان نامه:تاریخ اتمام پایان نامه:استاد راهنما : دکتر جعفر حاجی بزرگیآدرس و شماره تلفن: تهران، تقاطع خ رودکی با خ هاشمی کوچه شهید اسکویی …چکیده پایان نامه (شامل خلاصه، […]

Read More

aar1

فازها عبارتند از :1) Adoption: در طی این مرحله، مدیران به بررسی میزان نیاز و آمادگی سازمان در استفاده از یک سیستم ERP می پردازند و رویکرد کلی سیستم های اطلاعاتی سازمان را بگونه ای انتخاب می کنند که بتوانند بخوبی چالش های کسب و کار را مشخص کرده و استراتژی های سازمان را بهبود […]

Read More

user6-739

2-1-2-5-3- حجم زیاد کار272-1-2-6- شاخص های عوامل گروهی در کار282-1-2-6-1- فقدان اتحاد28 2-1-2-6-2- نبود حمایت گروهی282-1-2-7- شاخصههای عوامل کارراهه292-1-2-7-1- بازنشستگی292-1-2-7-2- حد بهینه استرس292-1-2-8- نشانههای استرس302-1-2-8- منابع استرس شغلی312-1-2-8- 1- استرس های ناشی از شغل332-1-2-8- 2- استرس های ناشی از مسائل اجتماعی342-1-2-8- 3- استرسهای ناشی از شرایط خانوادگی342-1-2-8-4-مهاجرت352-1-2-9- علائم استرس352-1-2-9-1- علائم جسمانی352-1-2-9-2- علائم روانی و رفتاری362-1-2-10- […]

Read More

mezx22

جدول4-11 شاخص¬های ارزیابی هر یک از اهداف راهبردی منظر رشد و فرهنگ سازی89جدول4-12 ماتریس QFD برای انتخاب پروژه شاخص91جدول4-13 رتبه¬بندی پروژه¬های شاخص شهرداری اصفهان بر مبنای ماتریس QFD93  برای دانلود فایل کامل به سایت منبع مراجعه کنید  : homatez.com یا برای دیدن قسمت های دیگر این موضوع در سایت ما کلمه کلیدی را وارد کنید […]

Read More

dad65

شکل 4-8 مدل در حالت ضرایب ضرایب معناداری………………………………………………………………………..77چکیده:وجود نظام تشویق وتنبیه مهم ترین بعد افزایش کارایی کارکنان و بهره وری در هر سازمان است و بدون وجود پاداش هیچ سازمانی امکان ادامه حیات نخواهد داشت. حقوق و دستمزدی که فرد در پایان ماه دریافت می کند پاداش کار اوست اما این پاداش وقتی به صورت […]

Read More

bew199

4943475-514350دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشتتعهدنامه اصالت رساله یا پژوهشاینجانب عاطفه شُکری دانش‌آموخته مقطع کارشناسی ارشد ناپیوسته در رشته مدیریت بیمه که در تاریخ –/06/1393 از پایان‌نامه خود تحت عنوان «تاثیر هوش هیجانی و اعتماد بر عملکرد کارکنان در صنعت بیمه (مورد مطالعه: استان گیلان)» با کسب نمره — دفاع نموده‌ام بدین وسیله متعهد می‌شوم: 1) […]

Read More

bew172

فصل اوّلکلیّات تحقیق 1-1) مقّدمهتوجّه به فعالیتهای بازاریابی به عنوان ابزاری برای حضور در ذهن مشتریان و ایجاد دارایی معنوی به نام برند، دیدگاه جدیدی در علم بازاریابی محسوب می شود. تحقیقات مختلف نشان داده اند که ارزش واقعی، در درون کالا یا خدمات نیست، بلکه این ارزش در ذهن مشتریان واقعی وبالقوه وجود دارد […]

Read More

bew178

2-2-10-1 رویکرد مکانیکی PAGEREF _Toc396639195 h 292-2-10-2 رویکرد ارگانیکی PAGEREF _Toc396639196 h 302-2-11 ابعاد توانمندسازی PAGEREF _Toc396639197 h 302-2-12 برنامه‌های توانمندسازی PAGEREF _Toc396639198 h 312-2-13 ویژگی های نظام موفق پیشنهادها PAGEREF _Toc396639199 h 322-2-14 سازه‌های اثربخش در توان‌افزایی کارکنان PAGEREF _Toc396639200 h 332-2-15 راهبردهای مدیریتی در توانمندسازی کارکنان PAGEREF _Toc396639201 h 372-2-16 عوامل سازمانی ـ […]

Read More

bew187

از طرفی تحقیقات نشان داده است که، یکی از عوامل مهم جهت درک و فهم رفتار سازمانی ، نگرش کلی تعهد سازمانی است و پیش بینی کننده خوبی برای تمایل به باقی ماندن در شغل آورده شده است . با شناخت مناسب از نوع رابطه و نحوه تأثیرگذاری ابعاد عدالت سازمانی بر ابعاد تعهد سازمانی، […]

Read More