–439

TOC f h z t “نمودار,1” شکل (4-1): توزیع فراوانی گروه نمونه بر حسب سن PAGEREF _Toc415154908 h 42شکل (4-2): توزیع فراوانی گروه نمونه بر حسب میزان تحصیلات PAGEREF _Toc415154909 h 43شکل (4-3): توزیع فراوانی گروه نمونه بر حسب جنس PAGEREF _Toc415154910 h 44شکل (4-4): توزیع فراوانی گروه نمونه بر حسب سابقه خدمت PAGEREF _Toc415154911 […]

Read More

–68

1-11-1- تعریف سرمایه فکری……………………………………………………………………………………………………….111-11-1-1- تعریف کارایی سرمایه به کار گرفته شده……………………………………………………..121-11-1-2- تعریف کارایی سرمایه انسانی……………………………………………………………………….121-11-1-3- تعریف کارایی سرمایه ساختاری…………………………………………………………………..121-11-2- تعریف سرمایه در گردش…………………………………………………………………………………………………..121-11-3- عملکرد مالی و ارزیابی عملکرد………………………………………………………………………………………….121-12- چهارچوب فصول آتی…………………………………………………………………………………………………………………………131-13- خلاصۀ فصل………………………………………………………………………………………………………………………………………14فصل دوم: مبانی نظری و پیشینۀ تحقیق82167184485سرمایه فکری00سرمایه فکری 2-1- مبانی نظری……………………………………………………………………………………………………………………………………………162-2- سازمان دانش بنیان و داراییهای فکری……………………………………………………………………………………………….172-3- تعاریف مختلف سرمایه فکری……………………………………………………………………………………………………………….182-4- ویژگیهای […]

Read More

bew130

بررسی رابطه سابقه کاری و انگیزش شغلی کارکنان شهرداری شاهرود1-5 – سوالات تحقیق1-5-1- سوال اصلیآیا بین عوامل سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان شهرداری شاهرود رابطه وجود دارد.؟آیا بین عوامل محیطی و انگیزش شغلی کارکنان شهرداری شاهرود رابطه وجود دارد؟آیا بین عوامل فردی و انگیزش شغلی کارکنان شهرداری شاهرود رابطه وجود دارد؟آیا بین ماهیت شغل و […]

Read More

—d1379

2122222627282935353638393941424445474950565757627275757676777879808082828383858586868696101105105109110110111112120137 فهرست مطالب فصل اول- کلیات پژوهش1-1- مقدمه……………………………………………………………………………………………………………………………………………..1-2- ضرورت و اهمیت موضوع………………………………………………………………………………………………………………….1-3- بیان مسأله………………………………………………………………………………………………………………………………………..1-4- اهداف پژوهش………………………………………………………………………………………………………………………………..1-5- سوالات پژوهش……………………………………………………………………………………………………………………………….1-6- روش پژوهش…………………………………………………………………………………………………………………………………..1-7- قلمرو پژوهش………………………………………………………………………………………………………………………………….1-8- تعریف واژه‌ها و اصطلاحات……………………………………………………………………………………………………………… 1-8-1- تعاریف مفهومی………………………………………………………………………………………………………………………… 1-8-2- تعاریف عملیاتی…………………………………………………………………………………………………………………………1-9-ساختار کلی پایان نامه………………………………………………………………………………………………………………………..فصل دوم: ادبیات پژوهش2-1- مقدمه…………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 2-2- مدیریت دانش…………………………………………………………………………………………………………………………………2-2-1-گذری بر مدیریت دانش……………………………………………………………………………………………………2-2-2-دانش……………………………………………………………………………………………………………………………. 2-2-2-1- روابط داده،اطلاعات و دانش…………………………………………………………………………………………2-2-2-2- داده………………………………………………………………………………………………………………………….2-2-2-3-اطلاعات …………………………………………………………………………………………………………………2-2-3-طبقه بندی انواع دانش…………………………………………………………………………………………………………………….2-2-4-منابع […]

Read More

user6-739

2-1-2-8- منابع استرس شغلی312-1-2-8- 1- استرس های ناشی از شغل332-1-2-8- 2- استرس های ناشی از مسائل اجتماعی342-1-2-8- 3- استرسهای ناشی از شرایط خانوادگی342-1-2-8-4-مهاجرت352-1-2-9- علائم استرس35 مرکز مطالعات و برنامه ریزی شبکه های قدرت 2-1-2-9-1- علائم جسمانی352-1-2-9-2- علائم روانی و رفتاری362-1-2-10- پیآمدهای ناشی از استرس شغلی382-1-2-11- نظریهها و الگوهای استرس402-1-2-11-1- نظریه روان تحلیل گری402-1-2-11-2-نظریه ضعف جسمانی412-1-2-11-3-نظریه […]

Read More

qw30

بند دوم: آثار ازکارافتادگی…………………………………………………………………………………………55گفتار سوم: از کارافتادگی کارگران……………………………………………………………………………57بند اول: انواع از کارافتادگی………………………………………………………………………………………58بند دوم: آثار ازکارافتادگی…………………………………………………………………………………………60مبحث سوم: استعفاء ……………………………………………………………………………………………62گفتار اول: استعفاء کارمندان……………………………………………………………………………………62بند اول: شرایط استعفاء…………………………………………………………………………………………….63بند دوم: آثار استعفاء…………………………………………………………………………………………………64گفتار دوم: استعفاء کارکنان ارتش…………………………………………………………………………….65بند اول: شرایط استعفاء……………………………………………………………………………………………..65بند دوم: آثار استعفاء…………………………………………………………………………………………………67گفتار سوم: استعفاء کارگران …………………………………………………………………………………….68بند اول: شرایط استعفاء…………………………………………………………………………………………….68بند دوم: موارد استثنائی استعفاء……………………………………………………………………………….69بند سوم : آثار استعفاء……………………………………………………………………………………………….70مبحث چهارم: فوت………………………………………………………………………………………………..71گفتار اول: […]

Read More

pro10

2-4. مفاهیم بزهکاری 242-4-1. تعریف بزه 24 2-4-2. بزهکاری 242-4-3 . بزهکار 252-4-4. تاریخچه مفهومی بزهکاری. 252-4-5.علل بزهکاری 262-4-6.دیدگاه های نظری بزهکاری 262-4-7. انواع بزهکاری 272-4-8.نوجوانی و بزهکاری28 2- 5 . تاریخچه مجازات کودکان معارض قانون ( بزهکار ) 282- 6. تاریخچه شکل گیری کانون های اصلاح و تربیت 302- 6- 1. تاریخچه شکل گیری […]

Read More

dad91

3- مقایسه‌ی میزان فشار روانی ناشی از خطرات بهداشتی در کارکنان روزکار و کارکنان نوبت‌کار در سازمان مورد مطالعه.فرضیه‌های تحقیق:1- میزان فشار روانی ناشی از مشکلات خانوادگی در کارکنان نوبت‌کار بیشتر از کارکنان روزکار است.2- میزان فشار روانی ناشی از فشار شغل در کارکنان نوبت‌کار بیشتر از کارکنان روزکار است.3- میزان فشار روانی ناشی از […]

Read More

dad65

نمودار 4-1 تفکیک نمونه آماری براساس جنسیت…………………………………………………………………………..55نمودار 4-2 تفکیک نمونه آماری بر اساس سن……………………………………………………………………………….56نمودار 4-3 تفکیک نمونه آماری برحسب تحصیلات………………………………………………………………………57فهرست اشکالعنوان صفحهشکل 4-1 مدل اندازه گیری نظام تشویق و تنبیه در حالت تخمین استاندارد……………………………………….66شکل 4-2 مدل اندازه گیری نظام تشویق و تنبیه در حالت ضرایب معناداری………………………………………67شکل 4-3 مدل اندازه گیری انگیزش در حالت تخمین استاندارد………………………………………………………69شکل […]

Read More

dad76

2-1 مقدمه …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….92-2 مبانی نظری …………………………………………………………………………………………………………………………………………………..9 2-2-1 تجربه مشتری ………………………………………………………………………………………………………………………………………..9 2-2-2 تاریخچه مدیریت تجربه مشتری …………………………………………………………………………………………………………….11 2-2-3 تعاریف مدیریت تجربه مشتری ……………………………………………………………………………………………………………..12 2-2-4 مدیریت تجربه مشتری ………………………………………………………………………………………………………………………….14 2-2-5 بخشهای مدیریت تجربه مشتری …………………………………………………………………………………………………………..16 2-2-5-1 بخشهای وظیفهای …………………………………………………………………………………………………………………….16 2-2-5-2 بخشهای مکانیکی …………………………………………………………………………………………………………………….17 2-2-5-3 بخش انسانی ……………………………………………………………………………………………………………………………..18 2-2-6 هدف مدیریت تجربه مشتری …………………………………………………………………………………………………………………19 2-2-7 فلسفه مدیریت تجربه […]

Read More